Quando se trata de usar dinheiro como uma ferramenta de atração, considere oferecer aos possíveis funcionários um bônus de assinatura. Embora bônus de assinatura não sejam raros, eles geralmente desequilibram a balança para os candidatos que estão pesando suas opções. Sua clínica pode ser a opção perfeita para um dentista, mas o generoso bônus de assinatura de um concorrente pode ofuscar sua oferta.

Além disso, se você estiver recrutando de vários locais, considere oferecer um bônus de realocação. Isso pode mudar o jogo, aliviando o estresse financeiro para dentistas que consideram uma mudança para se juntar à sua clínica

Clínicas odontológicas em Brasília

Ofereça um subsídio de Educação Continuada (EC): Uma das melhores maneiras de atrair e reter os dentistas mais qualificados é oferecer um subsídio de Educação Continuada (CE). Este incentivo capacita seu dentista associado a refinar suas habilidades e se manter a par do cenário em constante mudança e dos avanços tecnológicos na indústria odontológica. Tais vantagens ajudam sua clínica a se destacar como profundamente comprometida com o crescimento profissional e a evolução de sua equipe.

Ofereça mentoria quando aplicável: Assim como oferecer subsídio de CE, oferecer mentoria beneficia muito sua prática e atrai o tipo de dentista que você deseja. A mentoria pode incluir treinamento e orientação de outros dentistas/especialistas seniores na prática. Contratações em potencial verão sua prática como um lugar onde podem crescer e desenvolver suas habilidades e capacidades profissionais. Se seus funcionários atuais já se beneficiam disso, eles certamente informarão seus colegas qualificados que estão procurando um passo à frente.